I. OBJECTIFS DU POSTE :
  • Contribuer à la réalisation des objectifs de l’entreprise en soutenant la mise en oeuvre de la stratégie, des plans et des politiques en matière de RH, dans le but d’assurer la quantité et la qualité optimale des employés motivés à long terme dans les fonctions en portée.
     II. ROLES ET RESPONSABILITES
  • Le HR Business Partner est le principal point de contact entre les Ressources Humaines et les départements de Kinshasa ;
  • Coordonner le processus de gestion de la performance de bout en bout ;
  • Participer activement au processus de recrutement et est le propriétaire fonctionnel du processus (démarre le processus et participe aux entretiens) ;
  • Assurer la mise en oeuvre du programme d’induction pour les nouveaux arrivants
  • Participer au processus de recrutement des stagiaires en formation et en gestion et encadre les stagiaires pendant le programme ; s’assure que les affectations adéquates sont proposées et choisies pour les stagiaires ;
  • Soutenir les programmes L&D pour la fonction et propose des besoins de développement ;
  • Appuyer l’évaluation des besoins de formation pour se concentrer sur l’identification des problèmes de rendement et des lacunes qui lient les besoins de l’entreprise ;
  • Diriger les projets de restructuration du point de vue RH et des licenciements ;
  • Diriger les initiatives de gestion du changement dans toutes les fonctions du domaine de compétence ;
  • Mettre en oeuvre des changements organisationnels.

     III.  QUALIFICATIONS ET APTITUDES

  • Avoir un Diplôme Universitaire de Licence en Sciences Humaines, Gestion, Administration et domaine similaires ;
  • Avoir au minimum 5 ans d’expérience professionnelle, dont 2 à 3 ans, doivent être de l’expérience générale en Ressources Humaines ;
  • Avoir une maitrise indispensable de la langue Française et excellente connaissance de la langue Anglaise ;
  • Avoir la maitrise du Pack Office et la vitesse de saisie sont des atouts indéniables.
  • L’âge Requis est de 25 ans à 40 ans.
     IV. COMPORTEMENTS ATTENDUS
  • Agir en entrepreneur ;
  • Etre honnête, intègre, apte et discret ;
  • Etre proactif ; avoir l’esprit d’initiative ;
  • Etre efficace dans la progression du travail
  • Avoir le sens de l’organisation,
  • Etre rigoureux
  • Capacités relationnelles développées,
  • Aptitudes au travail en équipe (bonne collaboration)
COMMENT ENVOYER VOTRE CANDIDATURE ?
Envoyez-nous votre Curriculum Vitae, votre lettre de motivation et la copie de votre diplôme à l’adresse suivante : Recrutement.Bralima@Heineken.com en mentionnant le titre du poste comme objet du mail.
Date de fin de dépôt de candidatures : 08/03/2019 à 15h00’
N.B :
– Tout dossier incomplet ne sera pas retenu.
– Ne seront contactés que ceux dont les candidatures seront retenues.
Fait à Kinshasa, le 26 Février 2019