I.  OBJECTIFS DU POSTE

  • Développer et mettre en application des stratégies de rémunération pour la compagnie de sorte que l’Opco puisse attirer, maintenir et motiver une main-d’oeuvre qualifiée tout en restant dans les limites du budget.
  • Assurer une administration appropriée des salaires et des avantages des agents Bralima :
  • Proposition salaire et administration d’avantages liés au nouvel engagé, aux promotions et changements dus à la situation économique et à l’évaluation des performances.
  • L’administration de la retraite, des congés, des prêts et avances, etc.
  • Assurer l’administration efficace et efficiente des expatriés à la compagnie c.-à-d. Le quota, les problèmes d’immigration, leur bien-être, etc…
  • Veiller à la standardisation de la paie de tous les sièges
  • S’assurer que la paie est calculée conformément à la loi et à la convention collective
  • Suivre les statistiques du personnel

II.  ROLES ET RESPONSABILITES
Le titulaire du poste aura pour mission les activités suivantes :

a. La Gestion efficace des avantages et récompense : politique et Processus de prise des décisions.

  • Établir un model de compensation et d’avantages qui est efficace, rentable et en conformité avec les objectifs de l’entreprise
  • Présenter les stratégies de compensation pour les différents échelons dans l’organisation.
  • Conseiller la Direction sur des procédures et des politiques de compensation afin d’assurer l’uniformité et l’équité dans les décisions de compensation
  • Établir et maintenir les structures de salaire et la politique de la paie qui sont conformes à la législation et aux normes juridiques, tout en restant concurrentiel sur le marché.
  • Présenter des actions correctives ou alternatives pour résoudre les problèmes
    liés à la compensation.
  • Formuler les recommandations concernant le développement des structures
    de salaire de la compagnie.
  • Gérer le budget salaire et compensation en vue d’assurer un équilibre entre la
    gestion des coûts, l’attraction et la rétention des talents.
  • Rechercher et participer aux enquêtes salariales. Analyser les résultats de ces
    enquêtes et développer les recommandations spécifiques dans un effort de
    rester concurrentiel, tout en maintenant l’équité en interne.
  • Définir la politique de récompense et des avantages de la compagnie.
  • Conseiller le directeur de ressource humaine et l’administrateur délégué sur
    les activités de gestion de récompense
  • Participer aux réunions avec des représentants des syndicats et de la direction
    sur des questions concernant le salaire et les avantages

b. Résultat : Gestion des expatriés

  • Effectuer les revues de salaire et de récompense comme demandé par le
    service expatrié à Amsterdam
  • Interpréter les limites et les conditions contenues dans le manuel d’expatriation et d’autres sujets concernant leurs conditions de travail à la Bralima

c. Résultat : Gestion efficace du budget compensation & Benefits

  • Préparer le budget des avantages et compensation.
  • Surveiller les dépenses périodiques du budget et faire rapport des anomalies au DRH.

d. Résultat : Gestion de la paie des cadres supérieurs, expatriés et conventionnés de Bralima Congo

  • Recevoir de tous les sièges et Kinshasa, les éléments de la paie du mois.
  • Contrôler les éléments de la paie reçus.
  • Contrôler le résultat de la paie
  • Expédier le résultat de la paie dans les sièges

e. Résultat : Gestion des FTEs

  • Préparer les données de kinshasa
  • Recevoir les données des sièges
  • Consolider les données de tous les sièges

III.  QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE

  • Avoir un diplôme de Licence (Bac+5) en Finances, Economies, Statistiques et autres
    domaines équivalents.
  • Avoir travaillé pendant au moins 3 ans dans le domaine du profil recherché
  • Bien s’exprimer en français et en anglais : capacité verbale et rédactionnelle.

IV.  COMPETENCES COMPORTEMENTALES

  • La confidentialité
  • L’intégrité
  • L’analyse numérique
  • La flexibilité
  • La capacité d’apprentissage
  • Leadership

COMMENT POSTULER ?
Envoyez-nous votre Curriculum Vitae, votre lettre de motivation et la copie de votre diplôme à
l’adresse suivante : Recrutement.Bralima@Heineken.com en mentionnant le titre du poste comme
objet du mail. L’âge requis est compris dans la tranche de 25 ans à 40 ans.
Date de fin de dépôt de candidatures : 16 /02/2019 à 16H00
N.B : – Tout dossier incomplet ne sera pas retenu.
– Ne seront contactés que ceux dont les candidatures seront retenues.

Kinshasa, le 05 février 2019