Rejoignez l'Aventure Bralima

EBAC - École des Brasseries de l'Afrique Centrale
Notre centre de formation interne

Créé en 1984, l’EBAC est une structure de renforcement des compétences des employés de la Bralima à travers des programmes de formation et d’échange d’expériences. Elle recrute aussi des jeunes diplômés des universités et instituts techniques pour les former à devenir managers ou techniciens. Cette structure vise à répondre au besoin de mise à jour du savoir, du savoir-faire, ainsi que du savoir-être des employés de la brasserie.

Des opportunités pour les jeunes diplômés

A l’intention des jeunes, la Bralima a mis en place le « Management Trainee Program »,qui vise à recruter les  jeunes fraîchement diplômés dans les universités partenaires. Une fois sélectionnés, ces jeunes bénéficient d’une formation de Bralima avant de se voir offrir un contrat aux meilleurs d’entre eux.

Notre programme phare

Management Trainee Program

Objectif du Programme

Le programme vise à développer continuellement les talents en leur apportant les compétences nécessaires pour maîtriser les technologies actuelles et émergentes. Cette démarche repose sur la philosophie d’apprentissage 70:20:10, garantissant un apprentissage pratique et efficace :

  • 70 % d’apprentissage basé sur la pratique et la réalisation de projets.
  • 20 % d’accompagnement par un mentor, offrant des conseils professionnels et un soutien constant.
  • 10 % de formations formelles en salle pour renforcer les connaissances théoriques.

Nous croyons que chaque action compte et sommes dédiés à un avenir où nos activités prospèrent en harmonie avec l’environnement et le bien-être social.

Découvrez l’École de Brasserie EBAC : L’Excellence au Cœur du Savoir-Faire

Bien plus qu’une école : c’est une véritable académie où passion, rigueur et expertise se rencontrent pour former les futurs professionnels de l’industrie. Suivez la vidéo

Mode de recrutement des Managements Trainee

Le recrutement s’appuie sur un partenariat solide entre Bralima et les universités. Voici les étapes principales :

  1. Partenariat universitaire : Collaboration avec des universités pour identifier des talents prometteurs.
  2. Sélection initiale : Tests spécifiques basés sur les filières ou spécialités des étudiants.
  3. Formations gratuites : Organisation de sessions de formation pour les candidats retenus après les premiers tests.
  4. Évaluation finale : Un test final et des entretiens approfondis sont menés pour sélectionner les meilleurs profils, en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise.
  • 70 % d’apprentissage basé sur la pratique et la réalisation de projets.
  • 20 % d’accompagnement par un mentor, offrant des conseils professionnels et un soutien constant.
  • 10 % de formations formelles en salle pour renforcer les connaissances théoriques.

Nous croyons que chaque action compte et sommes dédiés à un avenir où nos activités prospèrent en harmonie avec l’environnement et le bien-être social.

Les retours du programme en image

Nos témoignages

Christian Mimolokwa

À la Bralima , nous valorisons l’excellence et le mérite. Christian Mimolokwa, ancien du Management Trainee Program, partage son évolution au sein de notre entreprise.
Vous aussi, rejoignez ce programme et construisez votre avenir avec nous.

Henrell Sila

De Management Trainee à Manager du recrutement et responsable de formation au sein de la Bralima, nous raconte son parcours. Vous aussi, rejoignez ce programme et construisez votre avenir avec nous.

Peggy Amisi Adu

En tant que responsable Environnement, Social et Gouvernance, Peggy pilote des initiatives stratégiques visant à minimiser l’impact écologique de l’entreprise tout en renforçant notre responsabilité sociétale. Découvrez son parcours

Plan de développement

  • Les formations sur les compétences fonctionnelles s’appuient sur des feedbacks réguliers des superviseurs et des besoins de développement identifiés.
  • Chaque Management Trainee sera accompagné par un mentor, chargé de le coacher et de faciliter son développement grâce à un partage d’expériences et de connaissances.

Évaluations continues

Les compétences techniques et comportementales des participants seront évaluées régulièrement tout au long du programme. La décision finale sur le Landing Position sera prise en accord avec les compétences acquises par le Trainee et les besoins stratégiques de Bralima.

Landing Job (Fonction d’atterrissage)

À l’issue du programme, les Management Trainees intègreront un Landing Job, correspondant à leur formation et à leurs compétences, tout en répondant aux besoins de l’entreprise. Ces fonctions incluent des rôles stratégiques et managériaux tels que :

  • Responsable de laboratoire
  • Team Leader en packaging, brassage ou entrepôt
  • Ingénieur en maintenance
  • Planificateur de la chaîne logistique
  • Junior TPM Coordinator
  • Channel Manager
  • Chef de secteur
  • Junior Brand Manager

L’objectif final est de former des managers polyvalents, capables d’assumer des responsabilités opérationnelles, plutôt que des spécialistes.

Quelques chiffres

Le programme en quelques en chiffres

450+

Jeunes formés

EBAC a formé plus de 450 jeunes diplômés et employés, améliorant ainsi leur compétences techniques et managériales

90%

Taux de placement

90% des participants au programme obtiennent un emploi stable au sein de l'entreprise à la fin de leur formation

8+

Filières

Les apprentis du programme ont accès à près de 8 filières combinant théorie et pratique, pour préparer les jeunes diplômés

De quoi s’agit-il ?

Notre programme est conçu pour identifier, former et évaluer les jeunes talents universitaires en vue de les intégrer dans des postes clés au sein de notre organisation. Nous visons à préparer la prochaine génération de professionnels et de leaders en leur offrant un cadre structuré et adapté à leurs compétences.

Qui est concerné ?

Nous ciblons deux catégories de jeunes diplômés :

  • Jeunes Universitaires Bac+3 : Préparation aux fonctions d’opérateurs et de techniciens.
  • Jeunes Universitaires Bac+5 : Orientation vers des fonctions managériales, avec un focus sur le leadership

Pourquoi rejoindre ce programme ?

  • Un tremplin pour votre carrière : Intégrez des postes stratégiques dans des secteurs clés.
  • Formation personnalisée : Développement technique et managérial adapté à votre profil.
  • Immersion professionnelle : Apprenez directement sur le terrain, au contact de professionnels expérimentés.

Votre Carrière Commence Ici

Nos offres d’emploi

Découvrez des opportunités passionnantes et donnez un nouvel élan à votre carrière en rejoignant notre équipe. Visitez notre plateforme de carrière pour explorer les postes disponibles et trouver le rôle qui vous correspond. Que vous soyez débutant ou expérimenté, nous avons des opportunités qui pourraient être parfaites pour vous.

Voir les opportunités de carrière