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Politique RH

La HR Vision est aussi le développement des leaders locales et l’encouragement des capacités locaux en termes des Compétences Fonctionnelles et Compétences de Leadership.
  1. Le programme de Management Trainee Locale, qui compte plusieurs piliers importants
  • Une collaboration avec les universités locales – nous sommes dans le processus de choisir des universités avec deux missions:
    • Responsabilité Sociale – Former les étudiants d’université sur les comportements dans le business et assister le système de l’éducation locale
    • Recruter et développer encore plus les futurs leaders et spécialistes de Bralima
  • Finance: L’académie de finance avec une concentration sur la haute formation des gradués en finance
  • Supply Chain: Les programmes de Management Trainee et Craft Trainee – développer des leaders et des spécialistes de haut niveau parmi les jeunes talentueux en RDC
  • Autres fonctions et la Distribution et le Commercial: attire les talents locaux pour le futur personnel de Bralima
  1. Mentorat et le programme de talents internes
  • Identifier constamment les talents internes dans l'organisation
  • Développement des talents identifiés pour l'avenir de l’entreprise en conformité avec les plans de développement personnel - la formation, projets, etc.
  • Programme de mentorat pour les talents identifiés - le soutien du développement de carrière au sein de BRALIMA & HEINEKEN
  1. Leadership Développement Program
  • L'alignement des comportements de leadership au sein de BRALIMA avec le Monde de HEINEKEN
  • Développer les compétences en leadership des leaders potentiels locaux de BRALIMA
  • Échange dans la région des AME (Afrique, Moyen Orient, Europe) dans le but de développer les futurs dirigeants de BRALIMA, pour affectations internationales aussi
  • Programmes de développement du leadership à tous les niveaux - Top Management, Middle Management, Premières Lignes de Managers, et Exécution
  • Fierté de travailler pour BRALIMA & HEINEKEN
  1. Développement des capacités fonctionnelles
  • Formation continue et développement des compétences fonctionnelles de BRALIMA & HEINEKEN afin de fournir des produits de qualité à nos consommateurs
  • Programme du Matrix de Compétences - toutes les personnes dans le périmètre des Départements de production et techniques - programme mondial de développement de BRALIMA à tous les niveaux
  1. Gestion de la performance dans BRALIMA
  • L'amélioration continue de notre mode de mesure de la performance
  • Engagement de nos employés envers le succès de l'entreprise et implicitement leur propre réussite
  • Propriété sur les résultats et la réputation de BRALIMA
  • Culture d’organisation de performance