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Qui sommes-nous ?

Nos métiers

Depuis 90 ans, nous sommes passionnés par notre métier et notre ambition est d’offrir à nos consommateurs des boissons de caractère avec des goûts variés.

Avec un effectif de 3000 collaborateurs, Bralima est le premier employeur du secteur privé en République Démocratique du Congo et une référence dans la gestion de ses ressources humaines.

Ses salariés partagent au quotidien une seule exigence envers les clients ‘’Vendre’’ se conjugue avec ‘’Satisfaire’’.

Pour assurer son organisation qui sollicite des métiers divers, il est donc essentiel pour Bralima de créer un environnement adapté aux diversités de ses Hommes.

Au Supply Chain, nous trouvons :

’’Le Brasseur’’ dont la mission est d’exécuter les opérations de fabrication de la bière.

Il vérifie l’avancement du processus, la conformité aux consignes de fabrication (température, densité, pression, niveau, temps de stationnement) et la conformité des circuits, la propreté des lieux ;

Il vérifie le stock des matières premières, contrôle les opérations de mouture ;

Il suit et contrôle régulièrement les étapes des brassins en cours, prélève les échantillons de moût, de drêche, de l’eau et il corrige les anomalies ;

Il effectue les petits tests en salle de brassage (saccharisation, coloration, densité, etc.) et s’en réfère au labo pour les autres cas ;

Il dirige les meuniers, les refroidisseurs et les aides – brasseur.

Ses compétences/formations

  • Les comportements de HEINEKEN
  • Les compétences fonctionnelles
  • Les valeurs Bralima

 L’’Ingénieur de garde’’ est en charge du dépannage et de la réparation des équipements liés à la Production.

Il identifie et résout les problèmes de performance sur les équipements durant sa tournée ;

Il exécute et accompagne les opérations de maintenance planifiée en l’absence de pannes ;

Il filtre et approuve les étiquettes rédigées par les techniciens ;

Il exécute et accompagne les opérations de maintenance planifiée en l’absence de pannes ;

Il fournit des informations et des données à des fins d’amélioration et de modification des plans de maintenance.

Ses compétences/formations

  • Les comportements de HEINEKEN
  • Les compétences fonctionnelles
  • Les valeurs Bralima

Le ’’Chef de Ligne Embouteillage’’ est en charge de conduire une équipe des opérateurs en vue réaliser le programme de Production.

Il veille au bon fonctionnement de chaque machine et à la qualité des produits. Il exploite les résultats d’analyse et prend les mesures adéquates en se référant aux objectifs KPI’S ;

Il suit les différentes opérations de conditionnement bières et BG ;

Il contrôle les rendements horaires, supervise les travaux de démarrage, de finissage, de nettoyage et de stérilisation ;

Il approuve et décide en collaboration avec les laborantins de l’envoi de la bière ou BG au soutirage après vérification des paramètres du produit et il la goûte ;

Il participe à l’élaboration du programme de suivi de l’entretien de la ligne.

Ses compétences/formations

  • Les comportements de HEINEKEN
  • Les compétences fonctionnelles
  • Les valeurs Bralima :

Au Marketing, nous trouvons :

L’Events Manager’’ qui crée et assure le suivi des évènements de la conception à la réalisation. Il gère également le matériel «Events».

Il établit le budget pour l’événement ;

Il garantit la mise en place du matériel de l’évènement, le montage podium, la sono, la lumière, le son, etc.;

Il contrôle le démontage du matériel et le retour à l’usine, il dresse les inventaires physiques des matériels utilisés ;

Il s’assure de l’organisation effective des ventes sur le lieu de l’évènement et transmet un compte-rendu de l’événement à la hiérarchie ;

Il s’assure de la visibilité des marques sur les lieux événementiels ;

Il gère les rapports entre les musiciens et l’entreprise, et les rapports de l’entreprise et des fournisseurs.

Ses compétences/Formations

  • Les comportements de HEINEKEN
  • Les compétences fonctionnelles
  • Les valeurs Bralima

Le ‘’Brand Manager’’ élabore le plan marketing de sa marque.

Il assiste la force de vente pour augmenter du volume des ventes qui dépend fortement de la disponibilité et de la visibilité de son produit ;

Il suit l’évolution commerciale de la gamme des produits dont il est responsable ;

Il élabore la stratégie de ses marques pour atteindre les volumes des parts de marché souhaité et la rentabilité ;

Il étudie les cadences, comparaison avec les prévisions, justification des écarts, propositions d’actions correctives ;

Il fait des rapports sur les actions réalisées concernant la publicité, les médias, le sponsoring et les actions promotionnelles ;

Il élabore un plan de lancement de nouveau produit ou de relance d’un produit existant sous la supervision du Marketing Manager ;

Il rencontre les clients et mesure la distorsion entre la stratégie marketing et sa perception par le client.

Ses compétences/formations

  • Les comportements de HEINEKEN
  • Les compétences fonctionnelles
  • Les valeurs Bralima

Le ‘’Media Manager’’ concrétise les actions de publicité ;

Il suit et contrôle l’application des briefs à l’agence, des productions de campagnes publicitaires et de l’utilisation des médias ;

Il développe, planifie et exécute une stratégie pour la publicité et les supports publicitaires ;

Il est l’interface du service Evénements dans la gestion des événements et des contrats musicaux.

Il développe et exécute une stratégie de gestion de la production de la publicité ;

Il développe et exécute une stratégie de gestion des activités TV & radio ;

Il élabore les plans média (suivi et contrôle) ;

Il développe et exécute une stratégie de gestion des activités de presse avec le Communication Manager ;

Il négociation et fait le suivi des contrats d’exclusivité publicitaire (ex : avec TV, les afficheurs etc.).

Ses compétences/Formations

  • Les comportements de HEINEKEN
  • Les compétences fonctionnelles
  • Les valeurs Bralima

Au ‘’Sales’’ nous trouvons :

Le ‘’Délégué Commercial ou un Promoteur de Vente’’,

Il anime les points de vente et crée de nouveaux marchés ;

Il prospecte le marché, cible les opportunités de vente et informe son chef. Il anime les points de vente et propose les types d’action à mener ;

Il informe les clients sur les produits et stimule les consommateurs sur les lieux de consommations ;

Il participe aux réflexions sur les programmes probatoires ;

Il effectue des visites régulières auprès des clients, argumente les ventes et repère les clients potentiels ;

Il propose et suit les décorations des bars et des espaces dans son sous–secteur.

Ses compétences/formations

  • Les comportements de HEINEKEN
  • Les compétences fonctionnelles
  • Les valeurs Bralima

Le ‘’Contrôleur Commercial’’ contrôle et approuve tous les documents afférents aux sorties des fonds, des matériels de vente et boissons et il s’assure que le montant budgétisé est respecter budget autorisé fait l’objet d’une exécution.

Il coordonne l’équipe des contrôleurs qui doivent s’assurer de l’effectivité des actions promo et d’autres activités dans les POS ;

Il contrôle mensuellement le budget S&M expenses et d’autres frais de la DMC et, la mise à disposition des utilisateurs du réalisé mensuel.

Il fait respecter les budgets annuels des frais marketing et commerciaux alloués;

Il s’assure de la régularité et de l’opportunité dans l’engagement des frais Marketing et Commerciaux ;

Il contrôle spécifiquement les dépenses du personnel et les autres frais fixes ; Il est en charge du recouvrement des dettes des clients inactifs, SRG et SRD ;

Il est l’interface avec autres Sièges, Directions et départements.

Ses compétences/formations

  • Les comportements de HEINEKEN
  • Les compétences fonctionnelles
  • Les valeurs Bralima

Le ‘’Chef de Route’’ est l’intermédiaire entre la brasserie et les clients.

Il rend visite aux clients et suit l’évolution de leur situation de vente ;

Il prend éventuellement les pré-commandes et/ou les commandes des clients pour renouveler le stock ;

Il veille à la bonne gestion du stock par les clients (respect du principe FIFO) ;

Il distribue les articles publicitaires et les affiches dans les points de vente (PLV) ;

Il organise les tournées SRD et veille au respect des itinéraires.

Ses compétences/formations

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  • Les compétences fonctionnelles
  • Les valeurs Bralima

Au Ressources Humaines, nous trouvons :

Le ‘’HR Officer’’ assure la gestion administrative et sociale du personnel conformément à la législation légale et conventionnelle en la matière et participe au maintien d’un bon climat social dans l’entreprise ;

Il aide les cadres à implémenter efficacement les instruments des RH ;

Il développe des instruments de RH selon les besoins des cadres ;

Il implémente les procédures et pratiques RH au sein de Bralima, en accord avec les directives des RH de HEINEKEN International pour tous les différents services de Bralima ;

Il contrôler le bon suivi de toutes les activités concernant la gestion sociale du personnel (retraites, décès et de naissance, prépare et établit les listes des lauréats pour les diplômes et les cadeaux d’ancienneté) ;

Il conseille les cadres quant à l’aménagement structurel de leur service, en tenant compte de la stratégie de Bralima ;

Il traite avec l’Institut National de Sécurité Sociale pour l’immatriculation des travailleurs, les déclarations d’accidents du travail, les dossiers de retraite et de pré-retraite ;

Il aide les cadres à gérer le personnel conformément aux dispositions légales, conventionnelles et réglementaires ;

Il fait respecter les procédures internes de RH auprès des agents.

Ses compétences/formations

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  • Les valeurs Bralima

Le ‘’HR Assistant Compensations & Benefits’’

Il est le responsabledu calcul de la paie des employés (pointage, pécule de congé, absence, transport, heures supplémentaires, primes, etc.) de Bralima Kinshasa ainsi que les sièges et Boukin.

Il effectue les paiements relatifs au transport d’agents (malades, agents travaillant le week-end tout en ayant la responsabilité de justifier les bons de transport) ;

Il fait les déclarations mensuelles de l’INSS et l’INPP des employés de Bralima et Boukin ;

Il rassemble, sélectionne, analyse et saisit les données concernant l’administration du personnel et la rémunération des employés dans le système informatique des RH : ration, transport, cotation, frais scolaires, pointage, etc.;

Il prépare les éléments relatifs au calcul d’un décompte final ;

Il informe les clients internes des règlements et des procédures des Ressources Humaines en appliquant le droit du travail, la convention collective et le règlement d’entreprise.

Ses compétences/Formations

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  • Les valeurs Bralima

Le ‘’Formateur Spécifique Embouteillage’’

Il coordonne l’activité de formation pratique des opérateurs pour les activités d’embouteillage de la bière et de BG ;

Il dispense au niveau du Siège de certains modules de formation spécifique conçus et élabore par le Formateur Technique et Embouteillage Supérieur (EBAC) ;

Il contribue à améliorer les aptitudes fonctionnelles des opérateurs en conformité avec les objectifs opérationnels ;

Il contribue efficacement au développement de leurs aptitudes pratiques et à l’élaboration du planning annuel de formation pour le Siège ;

Il dispense la formation fonctionnelle conformément aux modules

Il évalue la formation ;

Il communique les résultats des évaluations au Formateur Supérieur Technique et Embouteillage ;

Il fait des propositions de formation spécifique fonctionnelle ;

Il valorise les coûts des formations réalisées à tous les niveaux ;

Il est totalement intégré dans les discussions avec les chefs de service sur les demandes de formation individuelle ;

Il fait ressortir les aspects liés au développement individuel de l’agent, aux objectifs formatifs ou au business de Bralima.

Ses compétences/formations

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  • Les valeurs Bralima

 Aux Finances, nous trouvons :

Le ‘’Comptable Senior’’ a la gestion de l’aspect fiscalité de l’entreprise en conformité avec la réglementation du pays ;

Il a une équipe de comptables sous sa responsabilité ;

Il gère et contrôle la comptabilité de l’Entreprise.

Il contrôle en interne tous les documents comptables reçus;

Il vérifie les avances reçues et non encore facturées à la fin du mois afin de faciliter le reclassement des soldes ;

Il analyse et justifie mensuellement les comptes fournisseurs de génie civil, entreprises publiques et Institutions médicales ;

Il élabore les documents comptables internes (OD, ND, NC, BL) ;

Il saisie minutieusement les pièces comptables suivant imputation comptable.

Ses compétences/formations

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  • Les valeurs Bralima

 Le ‘’Supply Chain Business Controller’’ est le lien entre le département financier et le département Supply Chain et une partie intégrale de la prise de décisions au Supply Chain ;

Il fournit des conseils et il est un support au département de Supply Chain pour la base d’analyses financières afin de faciliter la prise des décisions factuelle et d’amélioration la performance de l’OpCo ;

Il suit mensuellement le budget du Supply Chain.

Il assure un suivi mensuel des pertes d’extrait de chaque siège et il publie le rapport de Beerflow ;

Il assure que toute dépense Capex est soutenue par un CEM et un Fund application : Il fait appliquer la procédure de Capex et gestion des CEM ainsi que la procédure globale Funds Application de Heineken ;

Il coordonne la compilation du rapport annuel Activity Based costing et assure qu’il est préparé suivant les instructions globales du Groupe Heineken ; il présente les conclusions et les recommandations au Planning & Control Manager ;

Il analyse mensuellement le reporting sur l’évolution des stocks dans tous les sièges ;

Il est donc en charge du Reporting & Measurement (mensuel, trimestriel, annuel, réalisés, budget et latest estimates).

Ses compétences/formations

  • Les comportements de HEINEKEN
  • Les compétences fonctionnelles
  • Les valeurs Bralima

Le ‘’Tax Analyst’’ veille à ce que les obligations vis-à-vis de l’Etat soient accomplies et respectées.

Il s’assure du paiement conforme et dans les délais pour les impôts, taxes et droits dus à l’Etat ;

Il est instruit par le Chef de Département Fiscalité, il reçoit les différentes missions de contrôle des impôts, taxes et droits dus par Bralima à l’Etat Congolais ;

Il gère et suit les contentieux fiscaux de Bralima (Kinshasa + sièges) et de Boukin ; Il gère et suit les données fiscales à communiquer au Groupe HEINEKEN ;

Il assure le suivi de l’application de la Convention fiscale entre la République Démocratique du Congo et la Belgique (DRC & Belgium tax treaty).

Dans les fonctions supports, nous trouvons :

Le ‘’Responsable Communication Interne’’, il élabore la politique de communication interne par la mise en œuvre d’un ensemble d’activités de communication et d’information. Il utilise des outils/supports de communications internes pour instaurer et développer un climat de confiance, renforcer la cohésion entre les différentes entités, affirmer la culture d’entreprise et motiver les salariés par rapport aux choix stratégiques définis.

Il élabore le plan de communication interne, fait circuler l’information en interne ;

Il développe la dynamique collective ;

Il manage l’équipe et pilote sa fonction ;

Il coordonne les projets transversaux avec le Corporate ;

Il dynamise le pôle des managers clés et rapporte aux Directions.

L’ICT Ingénieur Application gére l’étude, le développement et l’implémentation de projets informatiques (systèmes, applications, infrastructure) de Bralima (Kinshasa, Boukin et tous les sièges) pour optimiser les processus et les méthodes de travail de Bralima.

Il gère l’analyse, l’étude, le développement, l’implémentation, la sous-traitance, la maintenance et l’amélioration des applications informatiques (Navision, Misha, applications HEINEKEN, etc.) pour garantir la fonctionnalité, la performance, la fiabilité et la sécurité des applications informatiques de Bralima (Kinshasa, Boukin et tous les sièges) ;

Il déploie, implémente et maintient les systèmes de gestion des bases de données locales (Access, Sql Server, Oracle) (Kinshasa, Boukin et tous les sièges) ;

Il gère l’analyse, l’étude, le développement et la formation des systèmes de reportings liés aux applications informatiques HEINEKEN, locales et autres (Kinshasa, Boukin et tous les sièges) ;

Il réalise le support Navision et d’autres applications auprès des utilisateurs (Kinshasa, Boukin et tous les sièges) ;

Il propose des scénarios de modifications des applications sur demande des utilisateurs (Kinshasa, Boukin et tous les sièges).

Le Chef de Service Laboratoire Médical

supervise les activités du laboratoire médical.

Il organise les activités du labo médical et supervise le travail ;

Il effectue les analyses ;

Il veille à la qualité des résultats du laboratoire ;

Il assure le suivi des échantillons expédiés au labo externe et le dispatching des résultats;

Il encadre les laborantins.